HYOSUNG ITX

인권 방침

효성ITX는 사업 다각화 및 기술 역량 강화를 통해 지속 성장하는 기업으로서, 함께 하는 모든 이해관계자 들의 인권을 존중합니다. 나아가 “최고의 기술과 경영 역량을 바탕으로 보다 나은 생활을 선도한다”는 효성의 가치 체계인 “Hyosung Way”를 통해 최대 가치를 구현하여 고객 및 이해관계자들과 지속적으로 성장해나가는 것을 기업의 사명으로 삼고 있습니다.
효성ITX는 국제연합(UN)의 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights), 유엔 기업과 인권 이행 지침(UN Guiding Principles on Business and Human Rights), 국제노동기구(International Labour Organizaion, ILO) 선언 등의 인권 관련 국제기준을 지지하고 준수합니다. 또한 임직원을 비롯한 모든 이해관계자의 권리를 존중하고 인권경영을 실천하기 위해 노력할 것을 약속합니다.

인권 원칙

예방교육 실시

당사는 인권침해 예방을 위해 전 임직원 대상으로 성희롱 예방교육, 장애인 인식개선 교육 및 인권교육을 실시하고 있습니다.

• 

  성희롱 예방교육, 장애인 인식개선 교육

  직장 내 성희롱 예방을 위한 교육 및 직장 내 장애인 인식개선을 위한 교육

• 

  인권교육
  인권의 개념, 개인이 그 자체로 존중 받을 수 있는 조직 문화에 대한 이해를 통해 인권을 중시하는 문화를 확산하여, 개인의 가치를 높이고 조직의 에너지를 긍정적인 방향으로 이끌어나가는 방법 교육

인권침해 신고

당사 홈페이지(HR상담센터/사이버 윤리실)를 통해 성희롱, 모욕 또는 명예훼손에 해당하는 언행, 폭력적 행위, 부당한 차별대우 등에 대해 기명 또는 익명 신고를 받고 있으며 신고자에 대하여 철저한 신분보장을 원칙으로 하고 있습니다.

처리 원칙

• 건강한 조직문화 조성을 위해 사전 예방교육과 홍보를 꾸준히 실시한다.
• 피해자(또는 신고자)의 신분과 안전을 보장한다.
• 직장 내 괴롭힘/성희롱 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 사실 확인을 위한 조사를 실시한다.
• 2차 피해방지, 재발방지를 위해 지속적으로 모니터링하고 관찰한다.

처리 절차

효성ITX는 직장 내 괴롭힘 및 직장 내 성희롱 사전 예방과 적절한 조치를 위해 다음과 같이 직장 내 괴롭힘/성희롱 처리 원칙을 수립 및 실천하고 있습니다.

• STEP 01

  신고 접수
• STEP 02

  상담과 조사
• STEP 03

  상벌위원회
  회부
• STEP 04

  결과 통지
• STEP 05

  사후 재발 방지

• Step 01 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 신고 접수
  • 직장 내 괴롭힘/성희롱 피해자나 해당 사실을 알게 된 제3자는 운영팀 담당자 또는 인사팀에 신고 접수
    (정식 문서 아닌 전화나 홈페이지 등 이용 가능)
  • 센터 관리자가 피해 사실 인지한 경우 피해자의 의사 고려하여 분리 조치 등 즉시 시행하고 운영팀 담당자 및 인사팀에 지체 없이 내용 전달
• Step 02 상담과 조사
  • 사건 접수 후 신속하게 피해자, 행위자 등을 대상으로 사실관계 조사 실시
  • 직장 내 괴롭힘/성희롱 발생 사실 및 조사 내용에 대한 보안 유지로 2차 피해 예방
• Step 03 상벌위원회 회부
  • 조사 과정 중 확인된 내용에 기초 하여 상벌위원회 개최 여부 결정
  • 대상자는 문서나 구두로 소명 가능하며, 징계 여부와 징계양정 결정
• Step 04 결과 통지
  • 상벌위원회 의결 사항에 대하여 피해자와 행위자에게 통지
  • 필요한 경우 당사자에 대한 전환 배치 등 인사조치 시행
• Step 05 사후 재발 방지
  • 조치 이후 직장 내 성희롱 재발 방지를 위한 교육 강화 및 사후 관리