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인재채용

효성ITX의 성장과 함께할 인재를 기다립니다.

평가/보상

개인의 역량과 실적 및 자질을 중심으로 한 객관적이고 공정한 평가를 합니다.
본사 직군은 역량과 성과평가를 기초로 하여 3가지 사항을 결정합니다.

효성ITX 평가/보상

평가 체계

공정한 기준을 통해 임직원의 역량, 자질, 실적을 평가합니다.

  • 역량 평가
    역량 평가
  • 자질 평가
    자질 평가
  • 실적 평가
    실적 평가

보상 체계

평가 결과는 보상과 연계하여 개인의 연봉결정 및 성과급과 승진 등에 반영합니다. 상담직군은 직급에 따른 호봉제로 보상설계되어 있으며, 부서별 KPI(Key Performance Indicator) 성과평과제도에 따라 다양한 형태의 성과급이 지급됩니다.

기본연봉 결정
기본연봉 결정
  • 매년 임금인상 시 인상률 결정
  • 급여 구성
    • - 연봉제 원칙
    • - 기본급과 상여로 구성
개인성과급
개인성과급
  • 1년간의 회사/조직/개인실적을 바탕으로 한 인센티브제 실시
  • 인센티브 제도
    • - 조직성과와 개인성과 병행
    • - 팀워크/개인성과
승진자격부여
승진자격부여
  • 연도별 평가점수를 토대로 한 승진자격여부 결정
  • 직급제도
    • 사원 > 대리 > 과장 > 차장 > 부장