인재채용
효성ITX의 성장과 함께할 인재를 기다립니다.
평가/보상
개인의 역량과 실적 및 자질을 중심으로 한 객관적이고 공정한 평가를 합니다.
본사직군은 역량과 성과 평가를 기초로 하여 3가지 사항을 결정합니다.
평가 체계
공정한 기준을 통해 임직원의 역량, 자질, 실적을 평가합니다.
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역량 평가 -
자질 평가 -
실적 평가
보상 체계
평가 결과는 보상과 연계하여 개인의 연봉결정 및 성과급과 승진 등에 반영합니다. 상담직군은 직급에 따른 호봉제로 보상설계되어 있으며, 부서별 KPI(Key Performance Indicator) 성과평가제도에 따라 다양한 형태의 성과급이 지급됩니다.
기본연봉 결정
- 매년 임금 인상 시 인상률 결정
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급여 구성
- - 연봉제 원칙
- - 기본급과 상여로 구성
개인성과급
- 1년간의 회사/조직/개인실적을 바탕으로 한 인센티브제 실시
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인센티브 제도
- - 조직성과와 개인성과 병행
- - 팀워크/개인성과
승진자격부여
- 연도별 평가점수를 토대로 한 승진자격 여부 결정
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직급제도
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