HYOSUNG ITX

예방교육 실시

당사는 인권침해 예방을 위해 전 임직원 대상으로 성희롱 예방교육, 장애인 인식개선 교육 및 인권교육을 실시하고 있습니다.

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  성희롱 예방교육, 장애인 인식개선 교육

  직장 내 성희롱 예방을 위한 교육 및 직장 내 장애인 인식개선을 위한 교육

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  인권교육
  인권의 개념, 개인이 그 자체로 존중 받을 수 있는 조직 문화에 대한 이해를 통해 인권을 중시하는 문화를 확산하여, 개인의 가치를 높이고 조직의 에너지를 긍정적인 방향으로 이끌어나가는 방법 교육

인권침해 신고

당사 홈페이지(HR상담센터/사이버 윤리실)를 통해 성희롱, 모욕 또는 명예훼손에 해당하는 언행, 폭력적 행위, 부당한 차별대우 등에 대해 기명 또는 익명 신고를 받고 있으며 신고자에 대하여 철저한 신분보장을 원칙으로 하고 있습니다.

처리 원칙

• 건강한 조직문화 조성을 위해 사전 예방교육과 홍보를 꾸준히 실시한다.
• 피해자(또는 신고자)의 신분과 안전을 보장한다.
• 직장 내 괴롭힘/성희롱 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 사실 확인을 위한 조사를 실시한다.
• 2차 피해방지, 재발방지를 위해 지속적으로 모니터링하고 관찰한다.

처리 절차

효성ITX는 직장 내 괴롭힘 및 직장 내 성희롱 사전 예방과 적절한 조치를 위해 다음과 같이 직장 내 괴롭힘/성희롱 처리 원칙을 수립 및 실천하고 있습니다.

• STEP 01

  신고 접수
• STEP 02

  상담과 조사
• STEP 03

  상벌위원회
  회부
• STEP 04

  결과 통지
• STEP 05

  사후 재발 방지

• Step 01 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 신고 접수
  • 직장 내 괴롭힘/성희롱 피해자나 해당 사실을 알게 된 제3자는 운영팀 담당자 또는 인사팀에 신고 접수
    (정식 문서 아닌 전화나 홈페이지 등 이용 가능)
  • 센터 관리자가 피해 사실 인지한 경우 피해자의 의사 고려하여 분리 조치 등 즉시 시행하고 운영팀 담당자 및 인사팀에 지체 없이 내용 전달
• Step 02 상담과 조사
  • 사건 접수 후 신속하게 피해자, 행위자 등을 대상으로 사실관계 조사 실시
  • 직장 내 괴롭힘/성희롱 발생 사실 및 조사 내용에 대한 보안 유지로 2차 피해 예방
• Step 03 상벌위원회 회부
  • 조사 과정 중 확인된 내용에 기초 하여 상벌위원회 개최 여부 결정
  • 대상자는 문서나 구두로 소명 가능하며, 징계 여부와 징계양정 결정
• Step 04 결과 통지
  • 상벌위원회 의결 사항에 대하여 피해자와 행위자에게 통지
  • 필요한 경우 당사자에 대한 전환 배치 등 인사조치 시행
• Step 05 사후 재발 방지
  • 조치 이후 직장 내 성희롱 재발 방지를 위한 교육 강화 및 사후 관리